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薪酬福利

同工不同酬讓我抓狂 如何應對薪水不公的問題

案例:向陽生涯根據咨詢者蘇小姐口述整理

我本科畢業工作1年后才加入現在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月,在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情,一來二去,我和她很快就成了好朋友。

漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業績??晌乙查_始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當我問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,“與你差不多”,天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好,心里想想也就平衡了些。

就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。

然而,最近我才發現,有些事情完全不是我想的那樣。

同事小李因為與主管不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻對我說:小蘇,干脆你也辭職吧,你為公司付出了那么多,卻一直這么一點點工資。那個業績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時,我很驚訝,半信半疑,追問他消息是不是真的。他只是說:不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質問,她有點尷尬,試圖否認,可是,看她當時的表情,我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

我覺得很憤慨,當時就想鬧到老板那里,這太不公平了,大不了就辭職??煽偹氵€有些理智,冷靜下來,我一直在思考,業績我們不相上下,她是比我要能說會道些,可是,工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天來咨詢,也就是想弄明白這點。其實內心來說,我并不很想跳槽,但繼續呆下去,我想我是無法忍下這口氣的,這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂,我該怎么辦?

如何應對薪水不公

我要加薪,如何加?

薪水不公,誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐,老板早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因為蘇小姐本身沒有去爭取,上司自然也就樂得“忘記”此事。

既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解,打探清本行業基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺面上講。當然,要注意角度和方式,事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也并非沒有可能。

要求加薪更是需要方法的。職業規劃專家建議你做好這三步:首先要收集一些相關的數據,拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次,通過你對自己的職位所做的評價,你已經判定出它的相對價值,你要讓老板相信,你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的,這對你非常有利。做過一個《物價飛漲 你的工資漲了沒?》,歷數加薪潛規則,廣大職場朋友可參考。

加薪不成怎么辦?是隱忍?是跳槽?

隱忍?跳槽?如何選擇?職業規劃專家認為,職場中有像蘇小姐類似情況的,可從以下三點平考量:

一、羽翼是否豐滿;

你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說,在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷,并不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上,想非常公平是很難的。職業規劃專家認為,如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿,而高薪又是當前你所追求的,這時你可以選擇另擇高枝。

二、低薪的時間是否有價值;

在現今的職場,同工不同酬的現象非常普遍??墒窃谥T如500強等名企,企業本身對你資料的提升,出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時,你就得思考,此刻的低薪時間是否值得?對你將來的發展是否有助益?若答案是肯定的,那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了,與其掙扎,不如有價值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己接受范圍內

所謂人比人,氣死人。退一步想,現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結余,就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等,接著就是你的興趣性格、專業,還有企業的工作環境前景等都符合你的要求,在此行業你也有明確的職業規劃,那可以發揮一下吃的苦中苦,方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。

洪向陽最后提醒道,職場是動態的存在,不是一成不變的,試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內職業生涯的提升,個人發展了,薪酬一定會有更好的發展。

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